Führung stärken.
Teams entwickeln.
Wirkung erzielen.
Savvista begleitet Geschäftsleitungen, Führungsteams, HR-Verantwortliche und Organisationen in Situationen, in denen gemeinsame Ausrichtung, wirksame Zusammenarbeit und gute Führung besonders wichtig werden.
Wir gestalten und moderieren Strategieprozesse, Workshops, Grossgruppenformate sowie Führungs- und Teamentwicklungen – individuell auf Ihre Organisation und Ihre konkrete Situation abgestimmt.
So entsteht aus unterschiedlichen Perspektiven eine gemeinsame Richtung – mit klaren Entscheidungen und einer Umsetzung, die im Alltag ankommt.
Sie müssen noch nicht wissen, welches Format das richtige ist. Im Erstgespräch klären wir Ihre Situation, Ihr Ziel und welche Art der Unterstützung sinnvoll sein könnte – unverbindlich und ohne Verpflichtung.
Worum geht es bei Ihnen gerade?
Was sinnvoll ist, hängt von Ihrer Situation und Ihrem Ziel ab. Deshalb beginnt unsere Arbeit nicht mit einer fertigen Lösung, sondern mit Ihrem konkreten Anliegen.
So arbeiten wir zusammen:
1. Situation und Ziel klären
In einem ersten Gespräch verstehen wir Ihren Anlass, den organisatorischen Kontext und das gewünschte Ergebnis.
2. Den passenden Prozess entwickeln
Wir konzipieren ein Vorgehen, das zu Ihrem Ziel, den beteiligten Personen und Ihrer Organisation passt.
3. Gemeinsam Klarheit und Entscheidungen schaffen
Wir moderieren und begleiten den Prozess so, dass unterschiedliche Perspektiven Raum bekommen und gleichzeitig der Fokus auf die Wirkung erhalten bleibt.
4. Umsetzung konkret machen
Ergebnisse werden so festgehalten und weiterbearbeitet, dass daraus konkretes Handeln entstehen kann.
Nicht die Methode steht am Anfang, sondern Ihre Situation
Wir entwickeln Lösungen, die zu Ihrer Organisation, Ihrer Situation und Ihrem Ziel passen.
Am Anfang stehen Fragen wie:
- Was soll nach der Zusammenarbeit konkret anders sein als vorher?
- Welche Personen und Perspektiven müssen einbezogen werden?
- Welche Entscheidungen müssen getroffen werden?
- Was muss anschliessend im Arbeitsalltag tatsächlich passieren?
- Und was braucht es, damit die vereinbarten Veränderungen umgesetzt werden?
Erst daraus entsteht das passende Vorgehen.
Je nach Situation verbinden wir Facilitation, Coaching, Beratung, Assessments und interaktive Methoden. Dazu gehören unter anderem LEGO® Serious Play®, Leadership Circle Profile™ und Collective Leadership Assessment™.
Ein Ausschnitt aus unsererem Angebot
Teams und Organisationen vor, in oder nach Veränderungen
Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Team erfolgreich und nachhaltig durch Transformationen zu führen.
Ihr Resultat: Ein Führungsteam mit gemeinsamem Zielbild, geklärten Rollen und einem abgestimmten Vorgehen für die Veränderung.
Neu geformte Teams
Wir führen ko-kreative Teamentwicklungsprozesse mit neu gebildeten Teams durch.
Ihr Resultat: Ein geklärter Teamauftrag, vereinbarte Rollen und eine gemeinsam definierte Zusammenarbeit – schriftlich festgehalten.
Wir arbeiten mit Ihnen daran, besser mit Stress und Druck umzugehen, Ihre Führungseffizienz zu steigern oder unterstützen Sie bei der Bewältigung schwieriger Führungsaufgaben.
Führungsentwicklung
Ihr Resultat: Klarheit über die eigene Wirkung als Führungsperson und konkrete Ansatzpunkte für den Führungsalltag.
Fundiert. Praxisnah. Auf Ihre Organisation zugeschnitten.
Wir bei Savvista verbinden psychologisches, ökonomisches und systemisches Fachwissen mit eigener Führungs- und Unternehmenserfahrung sowie langjähriger Praxis in Coaching, Facilitation und Organisationsberatung.
Unser Team kennt Führung und Veränderung deshalb nicht nur aus Modellen und Methoden, sondern auch aus eigener Verantwortung in Organisationen und internationalen Unternehmen.
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